Saúde mental e Bem-estar

Temos o compromisso de priorizar ações relacionadas à saúde e bem-estar dos nossos talentos. O DFT Cuida é exemplo disso: uma iniciativa criada com o propósito de cuidar das pessoas, estimulando ações relevantes para sua qualidade de vida e como equilibrar vida pessoal e profissional. São ações como pausas regulares, incentivo a bons hábitos alimentares, prática de exercícios, cuidados preventivos com a saúde, acompanhamento de gestantes e atendimento médico exclusivo, com total suporte de profissionais capacitados e elegível a 100% dos nossos funcionários - independente de plano de saúde. 

  • Telemedicina: médico 24h exclusivo para funcionários Dafiti Group com atendimento por telefone ou pelo app para: o primeiro atendimento médico, triagem, atendimento de emergência, dúvidas relacionadas à saúde e até segunda opinião médica.
  • Acompanhamento Nutricional e Esportivo: uma equipe formada por nutricionistas e personal trainers para apoiar a construção de novos hábitos e comportamentos alimentares ou relacionados à saúde física.
  • Programa de Gestantes: equipe especializada em obstetrícia para orientar e acompanhar a gravidez durante todo o período gestacional e também no pós-parto, garantindo todos os cuidados com bebê e com a mamãe.
Lembrando que 100% dos nossos funcionários têm assistência médica e odontológica, além de um canal exclusivo com a operadora de saúde para atendimento médico.

Salários e benefícios

O Dafiti Group participa anualmente de pesquisas salariais e benefícios buscando a equidade e competitividade frente ao mercado, garantindo consistência das suas referências de remuneração. Temos o apoio de uma consultoria externa especializada no tema que revisa as melhores práticas de mercado adequando periodicamente a remuneração salarial dos times.
  • Maternidade e Licença-parental
Seguimos a legislação trabalhista para concessão das licenças maternidade e paternidade, sendo 4 meses para maternidade e 5 dias paternidade. Nosso quadro de funcionários é composto de 61,4% mulheres, com idade média de 30 anos. Atualmente (2023), temos 22 mulheres gestantes (2,4% do nosso público) e 19 mulheres afastadas por licença maternidade (2,1% do público). A Dafiti atua no modelo de trabalho remoto flexível, que possibilita o trabalho em casa na maior parte dos dias da semana, apoiando o retorno ao trabalho e a nova rotina após a licença maternidade.

  • Férias anuais e feriados públicos
Respeitamos e garantimos o gozo do período de férias e feriados públicos a 100% dos nossos funcionários, com flexibilidade da escolha sobre qual período de férias descansar atendendo a legislação vigente e políticas internas. Todo controle é realizado via sistema interno para agendamento e pagamento com assinatura de funcionário para controle dos dias a gozar. Concedemos ainda, dias adicionais em período de festas natalinas. 

  • Liberdade de associação, direito de organização e negociação coletiva
Nossos funcionários são livres para associação sindical, sem nenhum incentivo a oposição das questões sindicais. Atualmente (2023), 21% do nosso quadro contribui mensalmente com o sindicato. 

  • Contratos e termos empregatícios
Todos os funcionários recebem uma via do contrato no idioma local dentro de uma plataforma de sistema de assinatura de contratos online disponibilizado no idioma local do funcionário. O contrato é assinado por ambas as partes e o funcionário recebe via sistema e e-mail uma cópia do contrato.

  • Horas de trabalho e intervalos de descanso
Cumprimos rigorosamente a legislação trabalhista e as regras estabelecidas em nosso acordo coletivo no que diz respeito ao controle de jornada de trabalho e pagamento de horas extras. Nossa empresa considera essas questões fundamentais para garantir a transparência, a justiça e o bem-estar dos nossos colaboradores.

No que se refere ao controle de jornada de trabalho, temos um sistema eficiente para registrar com precisão as horas trabalhadas pelos nossos funcionários. Utilizamos métodos confiáveis, como registros eletrônicos de ponto e sistema de controle de acesso baseados em biometria, garantindo a exatidão dos horários de entrada e saída, bem como dos intervalos para descanso.

Saúde e Segurança no ambiente de trabalho

Reconhecemos nossos deveres para garantir de saúde e segurança ao fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os nossos talentos, terceiros, parceiros e  visitantes de nossas instalações. Tudo está em acordo com os regulamentos e legislações nacionais e normas internacionais de saúde e segurança no trabalho.

As nossas políticas envolvem medidas razoavelmente praticáveis para proteger a saúde, a segurança e o bem-estar de todas as pessoas nas nossas instalações tais como:

  • Fornecer condições de trabalho adequadas com instalações apropriadas para proteção da saúde e a segurança das pessoas, evitando qualquer riscos desnecessário.
  • Incentivar as pessoas a cooperar com a organização em todas as questões de segurança, na identificação de perigos que possam existir e no relato de qualquer condição que possa parecer perigosa ou insatisfatória;
  • Garantir o fornecimento e manutenção de instalações, equipamentos e sistemas que promovam a segurança no trabalho;
  • Manter as instalações seguras para o uso, manuseio, armazenamento e transporte de artigos e substâncias;
  • Fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão suficientes para permitir que todos evitem situações de perigo e contribuam para sua própria segurança e saúde.
  • Fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão específicos ao SESMT (Serviço Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e às pessoas com responsabilidades específicas de saúde e segurança (por exemplo, representantes da CIPA ou da Brigada de Incêndio).
  • Estabelecer medidas seguras para proteção contra qualquer risco à saúde e segurança do público em geral ou de outras pessoas que possam surgir para as atividades do Dafiti Group;
  • Fazer uma avaliação adequada e suficiente dos riscos de saúde e segurança dos funcionários, prestadores de serviço e visitantes;
  • Fazer uma avaliação específica dos riscos em relação a novas mães ou gestantes e jovens menores de dezoito anos;
  • Fornecer informações a empresas prestadoras de serviço sobre quaisquer riscos aos quais esses trabalhadores possam estar expostos.